大學剛畢業，我該如何充實自己呢？
這篇是我在看了美國紐約時報專欄作家寫的一篇關於GOOGLE公司用人指標後翻譯的文章~原文在最下面有連結唷~希望這篇文章對初步入社會的你會有些幫助
How to get a job at Google - part l
2013年6月，時代雜誌專欄作家Adam Bryant一場與GOOGLE高級副理Laszlo Bock的訪談中，提到G.P.A.成績以及在校成績對於是否會被任用是沒有直接關係的，對GOOGLE而言這些指標並不代表任何意義。在GOOGLE公司內部，沒有大學學歷的員工比例持續增加當中，有一些部門甚至高達了14%。
但不要被誤導囉，擁有好成績當然不是什麼問題或困擾，相反的在GOOGLE裡有很多職位會需要用到數學、計算以及電腦程式編碼的能力，所以如果你的成績可以充分反應你在這些領域中具備應有的技能，那麼你的成績將會是你的優勢；但是GOOGLE公司看的不單單只是這些。
以下，是可以適任於公司所有職位的特質：
1. 一般認知能力
並非單單指IQ，還包含了學習能力、臨時應變能力、資訊統整能力。
2. 領導能力
有別於傳統的領導，GOOGLE不關心你的職位高低抑或是你在多短的時間內爬到現在這個位階；他們關心的是，當你的團隊面臨問題時，你在第一時間是否會挺身而出，帶領大家一同解決問題；而你是否擁有足夠的肚量，當事情進展順利的時候願意將權力交付出去讓其他人來接手？
3. 謙遜以及主人意識(ownership)
你需要靠責任感以及主人意識站出來，嘗試解決問題，把團隊的事當作自己的事來看待、處理，並且要有那種捨我其誰的決心；然後你需要謙遜，讓你在該隱居幕後時退場而不邀功，並勇於接受他人的建議，因為你的目標是，協助大家一起解決問題，當問題妥善解決、做好該做的事之後，就應該要隱居幕後。
4. 勇於學習的態度
謙遜，不僅僅是人際上隱居幕後或為他人的貢獻創造空間而已；還包含智慧上(學習上)的謙遜，人如果不謙遜的話，是學不了東西的；這也說明了為什麼很多從明星學校畢業的學生，進入職場之後反而裹足不前了，因為這些優秀的高材生很少經歷過失敗，因此他們很難從失敗中學習。相反的他們會有以下根本上錯誤的結論，認為我之所以成功是因為我很聰明、我是天才，而當我失敗時則是因為有哪個白癡干擾了我(豬隊友)，或是因為我沒有拿到應得的資源、沒有得到該有的支持、市場的突然變化…而使得我失敗了。GOOGLE雇用的優秀人才都有一個共通點，在他們認定的事情上，他們雖然都有一種堅定的立場，會死命的跟你辯駁爭論，甚至到了獨裁、狂熱的地步；但是當你說，現在有一個新的事實發生了，他們就會接納並且說「哦，好，事情(大局)已經改變了，所以你是對的。」能夠同時兼具理直氣壯的堅持以及勇於接納的謙遜才是GOOGLE認為的理想人才。
5. 專業知識
最後一項較不重要的特質為專業知識，就像前面演講心得所提到的，比起已習得的技能，學習新知的能力更加重要；而文章中也提到，具備上面提及的四項特質的人才與某專業的專家相比，最後人資都會選擇將前者留下；因為那些專家所具備的技能其實並不難，在時間的推進下是可以學會的，雖然有些時候具備前述四項特質的人才可能還是會犯一些小錯誤(畢竟不是專家也比較少經驗)，但是以他們所具備的學習能力以及謙遜、領導、好奇心，常常會蹦出更多新的火花以及想法，而這些將是更有價值的產物。
總結上述，「才能」可以從各種不同的角度或方式來培養，所以在選才的時候，不要被學歷所限制住(不可以只想招募明星大學的學生)，因為很多時候那些明星大學並沒有將最有價值的想法傳達給學生們，相反的，很多沒有取得學歷的人正努力地在用自己的方式探索、學習；我們應該努力地發覺並找到這些人才。
Bock也提醒年輕人，雖然說學歷不是最重要的指標，但仍然要努力學習，讓這些知識成為自己以後在職場上可以使用的工具。切記！你的學歷並不能成為錄取任何工作的保證或入門票，學歷無法說明你具備了什麼能力；這個世界上，職場只在乎並且只付錢給，你可以依據你的知識去執行的實質工作內容（他並不在乎你是怎麼學習到這些知識的），而在這個強調創新、資訊更軼快速的年代，軟實力顯得更加重要－領導力、謙遜、統整能力、學習態度、學習新知的渴望；如果具備上述的這些軟實力的話，將可以讓你運用在
各個行業以及不同的工作職務上，讓你成為跨領域炙手可熱的人才。
原文參考資料：
nytimes.com/2014/02/23/opinion/sunday/friedman-how-to-get-a-job-at-google.html
但不要被誤導囉，擁有好成績當然不是什麼問題或困擾，相反的在GOOGLE裡有很多職位會需要用到數學、計算以及電腦程式編碼的能力，所以如果你的成績可以充分反應你在這些領域中具備應有的技能，那麼你的成績將會是你的優勢；但是GOOGLE公司看的不單單只是這些。
以下，是可以適任於公司所有職位的特質：
1. 一般認知能力
並非單單指IQ，還包含了學習能力、臨時應變能力、資訊統整能力。
2. 領導能力
有別於傳統的領導，GOOGLE不關心你的職位高低抑或是你在多短的時間內爬到現在這個位階；他們關心的是，當你的團隊面臨問題時，你在第一時間是否會挺身而出，帶領大家一同解決問題；而你是否擁有足夠的肚量，當事情進展順利的時候願意將權力交付出去讓其他人來接手？
3. 謙遜以及主人意識(ownership)
你需要靠責任感以及主人意識站出來，嘗試解決問題，把團隊的事當作自己的事來看待、處理，並且要有那種捨我其誰的決心；然後你需要謙遜，讓你在該隱居幕後時退場而不邀功，並勇於接受他人的建議，因為你的目標是，協助大家一起解決問題，當問題妥善解決、做好該做的事之後，就應該要隱居幕後。
4. 勇於學習的態度
謙遜，不僅僅是人際上隱居幕後或為他人的貢獻創造空間而已；還包含智慧上(學習上)的謙遜，人如果不謙遜的話，是學不了東西的；這也說明了為什麼很多從明星學校畢業的學生，進入職場之後反而裹足不前了，因為這些優秀的高材生很少經歷過失敗，因此他們很難從失敗中學習。相反的他們會有以下根本上錯誤的結論，認為我之所以成功是因為我很聰明、我是天才，而當我失敗時則是因為有哪個白癡干擾了我(豬隊友)，或是因為我沒有拿到應得的資源、沒有得到該有的支持、市場的突然變化…而使得我失敗了。GOOGLE雇用的優秀人才都有一個共通點，在他們認定的事情上，他們雖然都有一種堅定的立場，會死命的跟你辯駁爭論，甚至到了獨裁、狂熱的地步；但是當你說，現在有一個新的事實發生了，他們就會接納並且說「哦，好，事情(大局)已經改變了，所以你是對的。」能夠同時兼具理直氣壯的堅持以及勇於接納的謙遜才是GOOGLE認為的理想人才。
5. 專業知識
最後一項較不重要的特質為專業知識，就像前面演講心得所提到的，比起已習得的技能，學習新知的能力更加重要；而文章中也提到，具備上面提及的四項特質的人才與某專業的專家相比，最後人資都會選擇將前者留下；因為那些專家所具備的技能其實並不難，在時間的推進下是可以學會的，雖然有些時候具備前述四項特質的人才可能還是會犯一些小錯誤(畢竟不是專家也比較少經驗)，但是以他們所具備的學習能力以及謙遜、領導、好奇心，常常會蹦出更多新的火花以及想法，而這些將是更有價值的產物。
總結上述，「才能」可以從各種不同的角度或方式來培養，所以在選才的時候，不要被學歷所限制住(不可以只想招募明星大學的學生)，因為很多時候那些明星大學並沒有將最有價值的想法傳達給學生們，相反的，很多沒有取得學歷的人正努力地在用自己的方式探索、學習；我們應該努力地發覺並找到這些人才。
Bock也提醒年輕人，雖然說學歷不是最重要的指標，但仍然要努力學習，讓這些知識成為自己以後在職場上可以使用的工具。切記！你的學歷並不能成為錄取任何工作的保證或入門票，學歷無法說明你具備了什麼能力；這個世界上，職場只在乎並且只付錢給，你可以依據你的知識去執行的實質工作內容（他並不在乎你是怎麼學習到這些知識的），而在這個強調創新、資訊更軼快速的年代，軟實力顯得更加重要－領導力、謙遜、統整能力、學習態度、學習新知的渴望；如果具備上述的這些軟實力的話，將可以讓你運用在
各個行業以及不同的工作職務上，讓你成為跨領域炙手可熱的人才。
原文參考資料：
nytimes.com/2014/02/23/opinion/sunday/friedman-how-to-get-a-job-at-google.html
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