目前分類:大學生不迷惘 (3)

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烏娜大約在大二的時候,決定申請學校的交換生,而第一個面臨的首要挑戰就是要先通過托福或是雅思的考試資格,通常交換生分數需求相較於碩士申請還要一些(托福65以上 雅思6.5以上就可以申請囉)

身為一個窮苦大學生,在選擇補習班前,一定要做的事就是-做足功課並了解自己想要加強的部分是什麼(聽/說/讀/寫),畢竟補習費對於大學生來說是一筆不小的開銷rrrrrr(大約3-5萬不等)。

依照正常的升學管道一路念到大學,我相信大部分的學生對於英文的痛 莫過於口說寫作,閱讀跟聽力在求學階段有大量的練習,而且也比較偏向考試技巧可以掌握的部分,所以這一次烏娜選擇補習班的方向是以提升口說跟寫作為主唷

現在,就讓烏娜帶著您們一起比較看看 怎麼樣的補習班最適合你吧!

時代國際英文

價格   🟡🟡🟡⚪⚪算是中間價位

體驗   🟡⚪⚪⚪⚪ 沒有能力測驗   無法依照個別的能力推薦課程

課程安排🟡⚪⚪⚪⚪無法彈性地做調整 

諮詢的時候,課程顧問比較強勢,在沒有了解你的需求或是做基本能力測驗前,就直接依據他自己的判斷跟你推銷課程,而且沒有可以商討的餘地(在諮詢當中我有提到自己其實比較想要增加口說訓練,但是他們的課程安排的限制,無法彈性地做更動),所以不管是誰就只能從最基礎的課程開始上起,另外口說的部份還規定一個禮拜不可以上超過兩堂,對於本身口說是大罩門的我來說,就只能先打退堂鼓。

菁英

價格   🟡⚪⚪⚪⚪價格是這幾間當中最高的

體驗   🟡🟡🟡🟡⚪ 

課程安排🟡🟡🟡🟡🟡

顧問先問我想要考托福的原因,並且分析托福跟雅思在考試以及計分上的差別然後比較我的能力看看準備哪一個會對我比較有利,課程彈性可以自由去上有興趣的課程,我覺得最特別的是有讀書小組,所以可以督促自己快點把英文學好,唯一的小小缺點就是金額比較高,大約是5萬左右,若是不考慮預算的話我應該會選擇這一間。

趨勢

價格   🟡🟡🟡🟡⚪

體驗   🟡🟡🟡🟡⚪ 

課程安排🟡🟡🟡🟡🟡

課程安排上很彈性,也有幫我分析對我最有利的準備方式跟課程,另外我覺得對我最有吸引力的是,他有三間分店,所以我可以到不同的分店去上我想要的課程,對於忙碌的大學+打工生活,在時間安排跟課程數來說算是蠻滿意的。價格的部分當初是3萬8左右的補習費 還算是小資女還可以負擔得起的費用~所以最後我是選擇在趨勢補習
在補習的過程中 有參加兩次模擬考,老師改考卷的分數與我實際去考試的分數非常相近,所以若是之後選擇到趨勢補習的捧油們一定要去考模擬考唷^_^

字神帝國   &   哈佛

最後是這兩間補習班,我覺得都比較偏向是考試技巧的補習班 雖然價格便宜,榜單也很亮眼,但是對於英文實力的提升可能沒有太大的幫助,推薦給想要短期無痛上榜的各位

 

以上小小心得是烏娜實際走訪補習班的感受,若是有其他體驗的水水帥帥們也都可以在下面補充說明唷

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How to get a job at Google Part II

首先先來聊聊~大學對你的意義

 現在企業越來越不重視你懂得什麼知識,也不在乎你從哪裡學到這些技能,他們比較在乎的是,你可以用這些知識創造出什麼價值?在這個學歷不能保證自己能力的年代,軟實力就顯得相當重要。

  有很多人在念大學時,並沒有想清楚自己為什麼要念大學以及當我從學校畢業時,我能夠具備什麼能力;而只是單純的認為,念大學就是一件非做不可的事(好像我不念大學我就跟別人不一樣,我就差別人一截)、而且念大學好像就是一種證明,好像可以說明你比那些只拿高中學歷的人多具備了什麼或多擁有什麼能力。但是,現實是我們應該要認真思考,在這個昂貴的投資背後、犧牲掉這麼多寶貴的時間以及金錢後,自己到底可以從中獲得什麼,可以習得什麼樣的能力以及知識?並且也必須確保自己,在讀完大學之後不只是單純的擴充知識而已,而是要在意自己到底有沒有學習到什麼技能或特質是可以在現在的職場中受用的。

下面有幾項重要的指標:

  1. 恆毅力
    是一項很重要的指標,在你害怕的學科領域拿B比起在熟悉的領域拿A+強,因為在學習的過程中,你可以接受更多的挑戰,刺激大腦思考,增強自己的受挫力,而如何在重重困難時堅持下去就顯得相當重要。
  2. 邏輯整合能力
    並不是要你成為一個非常厲害的程式碼編譯師,而是要讓自己了解,如何用較具邏輯、理性、前後因果呼應的方式來思考問題。人,生來就是一個善於創造、創新的物種,與理性思考似乎有點衝突,所以要習得理性思考的能力必須額外特別的訓練或練習。
  3. 成為跨領域人才
    有很多新的想法以及見解都是因為兩項專業的交叉所產生的美麗火花,想要成為跨領域的人才,你必須精通兩種以上的專業,並且運用上述所提及的整合能力將他們結合在一起。

最後給大家一些工作應徵上的小提點

  1. 如何寫一份完美的履歷?
    重點是強調你的強項!不要單單只是寫出你的所有經歷而已,你可以強調:因為我做了什麼事或具備了什麼能力,讓我可以相較於其他人達到更好的結果。這樣面試官會對於你的能力會有較具體的了解。
  2. 面試時的小建議:
    在面試時,也不要只是單純的列舉出自己的優點或事跡;你必須透過述說自己的故事來闡明你的觀點以及展現你的優點,以故事的方式,告訴面試官自己當時的想法、思考的過程、是什麼樣的狀況以及想法讓你當初會做出這樣的決定,藉由故事來凸顯出自己是怎樣特質的人,並可以為公司帶來什麼價值
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大學剛畢業,我該如何充實自己呢?

這篇是我在看了美國紐約時報專欄作家寫的一篇關於GOOGLE公司用人指標後翻譯的文章~原文在最下面有連結唷~希望這篇文章對初步入社會的你會有些幫助

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How to get a job at Google - part l 

2013年6月,時代雜誌專欄作家Adam Bryant一場與GOOGLE高級副理Laszlo Bock的訪談中,提到G.P.A.成績以及在校成績對於是否會被任用是沒有直接關係的,對GOOGLE而言這些指標並不代表任何意義。在GOOGLE公司內部,沒有大學學歷的員工比例持續增加當中,有一些部門甚至高達了14%。
但不要被誤導囉,擁有好成績當然不是什麼問題或困擾,相反的在GOOGLE裡有很多職位會需要用到數學、計算以及電腦程式編碼的能力,所以如果你的成績可以充分反應你在這些領域中具備應有的技能,那麼你的成績將會是你的優勢;但是GOOGLE公司看的不單單只是這些。
以下,是可以適任於公司所有職位的特質:

1. 一般認知能力
並非單單指IQ,還包含了學習能力、臨時應變能力、資訊統整能力。

2. 領導能力
有別於傳統的領導,GOOGLE不關心你的職位高低抑或是你在多短的時間內爬到現在這個位階;他們關心的是,當你的團隊面臨問題時,你在第一時間是否會挺身而出,帶領大家一同解決問題;而你是否擁有足夠的肚量,當事情進展順利的時候願意將權力交付出去讓其他人來接手?

3. 謙遜以及主人意識(ownership)
你需要靠責任感以及主人意識站出來,嘗試解決問題,把團隊的事當作自己的事來看待、處理,並且要有那種捨我其誰的決心;然後你需要謙遜,讓你在該隱居幕後時退場而不邀功,並勇於接受他人的建議,因為你的目標是,協助大家一起解決問題,當問題妥善解決、做好該做的事之後,就應該要隱居幕後。

4. 勇於學習的態度
謙遜,不僅僅是人際上隱居幕後或為他人的貢獻創造空間而已;還包含智慧上(學習上)的謙遜,人如果不謙遜的話,是學不了東西的;這也說明了為什麼很多從明星學校畢業的學生,進入職場之後反而裹足不前了,因為這些優秀的高材生很少經歷過失敗,因此他們很難從失敗中學習。相反的他們會有以下根本上錯誤的結論,認為我之所以成功是因為我很聰明、我是天才,而當我失敗時則是因為有哪個白癡干擾了我(豬隊友),或是因為我沒有拿到應得的資源、沒有得到該有的支持、市場的突然變化…而使得我失敗了。GOOGLE雇用的優秀人才都有一個共通點,在他們認定的事情上,他們雖然都有一種堅定的立場,會死命的跟你辯駁爭論,甚至到了獨裁、狂熱的地步;但是當你說,現在有一個新的事實發生了,他們就會接納並且說「哦,好,事情(大局)已經改變了,所以你是對的。」能夠同時兼具理直氣壯的堅持以及勇於接納的謙遜才是GOOGLE認為的理想人才。

5. 專業知識
最後一項較不重要的特質為專業知識,就像前面演講心得所提到的,比起已習得的技能,學習新知的能力更加重要;而文章中也提到,具備上面提及的四項特質的人才與某專業的專家相比,最後人資都會選擇將前者留下;因為那些專家所具備的技能其實並不難,在時間的推進下是可以學會的,雖然有些時候具備前述四項特質的人才可能還是會犯一些小錯誤(畢竟不是專家也比較少經驗),但是以他們所具備的學習能力以及謙遜、領導、好奇心,常常會蹦出更多新的火花以及想法,而這些將是更有價值的產物。

總結上述,「才能」可以從各種不同的角度或方式來培養,所以在選才的時候,不要被學歷所限制住(不可以只想招募明星大學的學生),因為很多時候那些明星大學並沒有將最有價值的想法傳達給學生們,相反的,很多沒有取得學歷的人正努力地在用自己的方式探索、學習;我們應該努力地發覺並找到這些人才。
 Bock也提醒年輕人,雖然說學歷不是最重要的指標,但仍然要努力學習,讓這些知識成為自己以後在職場上可以使用的工具。切記!你的學歷並不能成為錄取任何工作的保證或入門票,學歷無法說明你具備了什麼能力;這個世界上,職場只在乎並且只付錢給,你可以依據你的知識去執行的實質工作內容(他並不在乎你是怎麼學習到這些知識的),而在這個強調創新、資訊更軼快速的年代,軟實力顯得更加重要-領導力、謙遜、統整能力、學習態度、學習新知的渴望;如果具備上述的這些軟實力的話,將可以讓你運用在
各個行業以及不同的工作職務上,讓你成為跨領域炙手可熱的人才。

原文參考資料:
nytimes.com/2014/02/23/opinion/sunday/friedman-how-to-get-a-job-at-google.html
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